よくある質問

FAQ

応募について

Qエントリーしてからの流れについて教えてください。

A 次のとおりです。
（１）マイナビ2027または右上のENTRYボタンからエントリー
（２）エントリーシート提出・書類選考
（３）適性検査
（４）面接（複数回、すべて個人面接）
（５）内々定

Q学部、学科指定はありますか？

A 事務系・技術系共にありません。応募資格を満たしていれば誰でも応募可能です。ただし、技術系の業務においては理系の基礎的な知識が必要となりますので、お悩みの方はセミナーやパンフレットなどで業務内容をご確認ください。

QOB・OG訪問は可能ですか？

A 会社として紹介することはありませんが、個人的なつながりや大学のキャリアセンターの資料などを通じて、連絡していただくことは問題ありません。なお、OB・OG訪問の有無が選考に影響することはありません。

Qセミナーに参加しないと選考は受けられないのですか？

A セミナーに参加されなくても選考は受けられます。セミナーは、先輩職員と話すことができ、当機構をより深く知っていただくための判断材料を増やしてもらおうという機会です。参加の有無は選考には影響いたしませんので、お気軽にご応募ください。

Q会社案内はいただけますか？

A 対面形式のセミナーでお配りいたします。
なお、パンフレットのデータはエントリーされた方限定のマイページにも掲載しております。

Q選考では何を重視しますか？

A 一緒に働くうえでの相性や価値観を重視します。
入社後、能力を発揮していただくために誤解のない採用をしたいと思っています。「本当にJRTTでよいのか」を、面接を通じて確認させていただきます。

Q採用人数について教えてください。

A 過去の実績を参考にしていただきたいと思います。

入社後について

Q職員の年齢構成はどのようになっていますか？

A ベテラン職員から若手職員まで幅広い年齢構成になっています。JRTTではベテラン職員が若手職員に対して、技術やノウハウを積極的に伝えようとする風土があり、風通しのよい職員環境です。

Q若手職員はどのように活躍していますか？

A これまで培ってきた技術やノウハウを、若手職員に継承していく必要があるため、若手職員であっても大きな業務を任され、裁量の範囲も大きくなっています。JRTTは、次世代を担う若い皆さんに大きな期待を寄せています。

Q入社後のキャリアパスについて教えてください。

A 幅広い業務を経験することで、まずはJRTT全体をよく知る職員として成長していただきたいと考えています。その後は、適性や経験等も踏まえ、特定分野に関する専門性やマネジメント能力等を高めながらキャリア形成をしていただきます。
詳しくは、人材育成やキャリアストーリーのページをご覧ください。

Q転勤はありますか？

A あります。JRTTは全国規模で事業を行っており、事務、土木、機械、建築、電気の各業務が必要とされる場所も刻々と変化します。勤務地の詳細は、募集要項をご確認ください。なお、同一事務所内での部署異動もございますので、すべての異動に転居が伴うわけではありません。

Q育児休業など出産・育児に対する就業支援制度はありますか？

A あります。育児休業は子供が3歳になるまで取ることができ、女性職員はもちろん男性職員も取得しています。このほかにも産前・産後休暇、子の看護等休暇、早出遅出勤務、育児短時間勤務といった制度があります。詳しくは、ワーク・ライフ・バランス制度のページをご覧ください。
なお、JRTTは次世代育成支援対策推進法に基づき、平成28年3月29日に「子育てサポート企業」として厚生労働大臣の認定（くるみんマークの認定）を受けました。次世代育成支援・女性活躍推進の取り組みについては、こちらをご覧ください。

Q事前に取得しておいた方が良い資格はありますか？

A 選考の判断材料にはしておりませんが、事務系であれば宅建、簿記等の資格があると役に立ちます。また、上記の資格や技術士、一級建築士などの国家資格について、受験料を助成する制度がありますので、JRTTに入社してからでも資格を取る機会は十分にあります。

Q入社後の研修体系を教えてください。

A 入社式後に2週間程度、新入職員研修を受講していただきます。その後は、入社半年目研修や入社3年目研修といった階層別研修のほか、担当業務に応じて受講していただく業務別研修も、部内研修・部外研修問わず幅広く用意されています。詳しくは人材育成・研修制度のページをご覧ください。

Q寮、社宅はありますか？

A あります。新規採用時や転勤時には、希望者全員が寮、宿舎（社宅）に入ることができます。
「募集要項・求める人物像」
についてはこちら
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