女性職員座談会
Roundtable Talk with Female Employees
ワーク・ライフ・バランス制度
Work-Life Balance Program
JRTTでは、職員一人ひとりが私生活を充実させながら仕事に取り組めるよう、様々な制度を用意しています。
休日休暇について
- 休日
- 日曜日、土曜日、国民の祝日など、年末年始
- 年次有給休暇
-
毎年20日
※ 4月採用の場合
※ 未使用分は、翌年度に繰り越すことができる
- 再繰越特別休暇
-
5日上限
※ 失効となる未使用分の年次休暇をその翌年度に限り利用する場合
※ 取得理由には制限あり
- 慶弔休暇
- 例） 本人が結婚する場合 連続5日以内
- 出生サポート休暇
-
不妊治療時に、一年度につき最大5日
※ 体外受精などの場合は最大10日
など
柔軟な働き方に関する制度
- 時間休制度
- 年次有給休暇のうち、一年度につき最大5日分を時間単位で取得することができる
- 在宅勤務等制度
- 自宅やサテライトオフィスなど、事務所以外の場所でも勤務できる制度
- 時差勤務制度
- 始業時刻を午前7時30分から10時30分の間で選択することができる
など
妊娠・出産・育児と
仕事の両立支援制度
出産・育児を支援する制度 （主なもの）
介護と仕事の両立支援制度
介護の支援制度（主なもの）
その他の制度
- 健康保険組合による補助など
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・人間ドック費用補助
・予防接種費用補助
- 職員互助会による制度
-
・結婚祝金、出産祝金、その他お見舞金など
・貸付金制度（一般、住宅資金など）
・宿泊補助などの福利厚生サービス
・団体保険制度
など
