2020年新卒採用情報

選考フローに採用スケジュールを掲載しておりますので、そちらをご覧ください。

事務系・技術系共にありません。応募資格を満たしていれば誰でも応募可能です。
学部・学科に関係なく「なぜこの職を選んだのか」、意欲等を見せていただければと思います。

会社として紹介することはありませんが、個人的なつながりや大学のキャリアセンターなどの資料などを通じて、連絡していただくことは問題ありません。その際、当機構職員の仕事に影響しない範囲とご考慮いただければありがたいです。なお、OB・OG訪問の有無は選考に影響しませんのでご承知ください。

セミナーに参加されなくても選考は受けられます。セミナーは、先輩職員と話すことができ、当機構をより深く知っていただくための判断材料を増やしてもらおうという機会です。参加の有無は選考には影響いたしませんので、お気軽にご参加ください。

3月～4月に開催予定のセミナーに参加された方にお配りいたします。予約等ができず、セミナーに参加できなかった方は個別にご連絡ください。

人柄を重視します。
一緒に働けるか、機構で活躍できそうか、機構を理解して志望してくれているか・・など。
入社後、能力を発揮していただくために誤解のない採用をいたしたいと思っています。お互いのために「本当に鉄道・運輸機構でよいのか」を、面接を通じて確認させていただきます。

過去の実績を参考にしていただきたいと思います。

職員の年齢構成としては、50～60歳代の比率が比較的高くなっています。高年層の先輩が多い職場だと若手が萎縮してしまうと思いがちですが、機構では高年層の職員が若手職員に対して、技術やノウハウを積極的に伝えようとする風土があり、お互いのコミュニケーションもスムーズなため、風通しのよい職員環境になっています。

これから、高年層の職員が徐々に定年に近づいていきます。これまで培ってきた技術やノウハウを、若い職員で継承していく必要があります。そのために若い職員が職歴に関係なく大きな業務を任され、裁量の範囲も大きくなっています。鉄道・運輸機構は、次世代を担う若い皆さんに大きな期待を寄せています。

鉄道・運輸機構は、事業の規模は大きいですが、職員が数万人もいる巨大組織ではありません。業務の推進・運営は職員一人ひとりの力によるところが大きくなっています。したがって、職員には広く多くの業務を経験させ、機構全体をよく知る職員に育成するという方針を持っています。もちろん、機構全体に対する広い見識があり、かつ特定分野に関する高い専門知識を有する職員も数多くいます。最終的にはそのような人材を目指してもらいたいと考えています。

あります。鉄道・運輸機構では北は北海道から南は九州まで、全国規模で事業を行っており、事務、土木、機械、建築、電気の各業務が必要とされる場所も刻々と変化します。そのため、業務の最前線で働く機会が多い機構の職員には、全国的な転勤が伴ってきます。